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第110章 工业电能（第2页）

李学武亲手缔造了集团保卫系统，今天所有享受保卫系统福利的保卫都是发自内心地尊重他，这个礼非常标准。

不过李学武只是微笑着点了点头，自不再担任保卫工作负责人以后，他便没再回过礼，至少在集团内部是这样。

可以说是在刻意弱化这种身份，也可以说是让老李安心。

一个在保卫系统拥有绝对影响力，随时都能调集绝对力量的秘书长在班子里，老李睡觉都有可能被噩梦给惊醒。

保卫干部要严肃认真，业务干部要适应环境，随机应变。

在什么岗位做什么事，别被自己昔日那点成绩绊住继续前进的脚步。

这一点走在他身后的周泽川感受的尤为深刻，他刚来，点点滴滴都是关注重点，也是他心思细腻的敏感点。

一个正在全面掌握辽东工业脉搏的秘书长在集团班子里也是大能的存在。

有句话说的好，是金子在哪都发光，可秘书长的光发的让人心慌。

谁能想到仅仅用了不到一年，李学武便已经完全梳理好了辽东工业，甚至在下半年循序渐进地推进业务拓展。

钢城红星工业区基础建设、钢飞与沈飞的深度合作、轧钢厂全面搬迁、工业展厅搭建、营城港区建设、塔东机场项目......

集团上下没有一个人敢说这位秘书长尸位素餐，不务正业。

北方工业报说的不算数，集团在钢城的联合医院、工人住宅区和疗养院等项目建设速度非常快，就连响应深挖洞政策拓建工业区地下三防工程都没有耽误工业区基础建设规划和速度。

光用嘴说不行，这样的统筹管理和协调能力，集团年轻一代干部里无出其右，就是集团领导又有几个能做到。

周末上山打猎?学直升机驾驶技术?去体育馆练习摔跤和搏击?

这些业余活动在绝对的能力和耀眼的成绩倒成了他独特的人格魅力。

一个能摔、能打、能动脑的全能型铁汉形象正在深入集团上下职工内心。

相比于休息时间不是喝茶就是看报纸的其他干部，这位秘书长打破了职工们对干部形象的刻板认知。

年轻，有能力，敢作为，有担当，这样的干部谁不喜欢，谁不尊重。

周泽川只刚来了半天，还没走出办公大楼呢，便能在这新的办公环境里处处感受到来自秘书长的影响和压力。

李学武的精神状态积极向上，整个冶金厂的工作气氛也是紧张向上的。

其实不用下去看，更不用去工业区其他单位看，周泽川相信到哪都是一个样，处处都有李学武的符号和烙印。

“可以说是第二把火了。”

就在出了大门迈步下台阶准备上车的时候，李学武对他笑着讲道:“第一把火烧掉了能源总公司三位处长，两位副处长，她这才叫雄心壮志，野心勃勃呢。”

“呵呵呵??”

周泽川听懂他的话外音了，有的时候雄心和野心没什么区别。

业务干部没有雄心说明他没有斗志，没有野心就说明他没有手段。

没有斗志和手段的业务干部能做出什么成绩来。

没错，李学武现在是在说卜清芳，可也确确实实是在点他。

这话是在告诉他，要积极做好心态转变，从以往的监察干部身份向业务干部转化，得表现出野心和雄心。

有人说当领导真累，连说话都暗藏玄机，句句藏锋。

其实不然，早就习惯了言简意赅，用最简单的话语和态度，和谐守序地表达出自己的意见，这叫基本工作能力。

你没有这种能力说明你需要学习和提升自己，而不是自我划分阶级。

周泽川初来乍到，难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换?

那样关系和态度是不是显得太生硬了，两人是同志关系，不是师生关系。

多说一句，这也是社会上普遍的认知，教师难相处，机关老好人。

老师和学生之间没有复杂的社会关系，早就习惯了直来直去，且教学压力越来越大，在社会交际中失去了能力。

但以人际关系为基础能力的机关，社会关系也是工作的一方面。

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