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第205章 南美风云变化（第4页）

经过一段时间的磨合和调整，新的管理机制逐渐发挥作用，公司的内部管理得到了显着改善。

就在公司稳步发展的时候，行业内出现了一项重大的技术变革。

“这项新技术如果我们不能及时掌握，很可能会被市场淘汰。”李逸担忧地说道。

林晓果断地说：“我们必须加大研发投入，尽快掌握这项技术。”

公司投入了大量的资金和人力进行技术研发，但进展并不顺利。

“技术难题一直无法攻克，研发进度远远落后于预期。”研发团队的负责人说道。

林晓鼓励研发团队不要气馁：“我们要相信自己的能力，多尝试不同的方法和思路。”

经过不断的努力和尝试，里氏终于成功攻克了技术难题，率先推出了基于新技术的产品。

产品上市后，受到了市场的热烈欢迎，里氏的市场份额进一步扩大。

但此时，竞争对手也开始模仿和跟进，市场竞争更加激烈。

“我们必须不断创新，保持领先地位。”林晓说道。

李逸和公孙紫鸾决定加大创新投入，鼓励员工提出新的想法和创意。

在公司的鼓励下，员工们的创新热情高涨，提出了许多有价值的创新方案。

里氏凭借持续的创新能力，始终在市场上保持着领先优势。

然而，随着业务的拓展，里氏在供应链管理上出现了问题。

“供应商的交货期不稳定，质量也参差不齐，严重影响了我们的生产和销售。”公孙紫鸾说道。

林晓建议对供应链进行全面评估和优化：“我们要与优质的供应商建立长期稳定的合作关系。”

李逸负责与供应商进行谈判和沟通，经过一番努力，重新优化了供应链。

但在这个过程中，由于与一些供应商终止合作，引发了法律纠纷。

“这些供应商把我们告上了法庭，要求赔偿损失。”李逸说道。

林晓和公孙紫鸾立刻组织法律团队应对诉讼，经过艰苦的谈判和协商，最终解决了法律纠纷。

经过这次事件，里氏更加重视供应链的风险管理，建立了完善的风险预警机制。

在公司的发展过程中，林晓始终关注着员工的成长和发展。

“员工是公司最宝贵的财富，我们要为他们提供良好的发展空间和培训机会。”林晓说道。

公司建立了完善的培训体系和职业发展通道，员工的满意度和忠诚度大大提高。

但随着公司的国际化发展，跨文化管理成为了一个新的挑战。

“不同国家和地区的员工文化背景和工作方式差异很大，管理起来很困难。”公孙紫鸾说道。

林晓提出了针对性的跨文化管理策略：“我们要尊重不同的文化，制定灵活的管理政策。”

经过一段时间的实践和调整，里氏的跨文化管理逐渐成熟，团队的凝聚力和战斗力不断增强。

在林晓、李逸和公孙紫鸾的带领下，里氏在南美的发展之路虽然充满了挑战和困难，但他们始终坚持不懈，勇往直前，创造了一个又一个的辉煌。

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